Besetzung. Die bleibt.
Für uns ist eine Vermittlung nicht erfolgreich, wenn ein Vertrag unterschrieben ist.
Sie ist erfolgreich, wenn Ihre Fachkraft Jahre später noch im Team ist.
Diese Zahlen bleiben.
bleiben länger als drei Jahre.
erfolgreich vermittelte Fachkräfte.
erfolgreiche Berufsanerkennungen.
Wir tragen das Risiko. Nicht Sie.
Über 30 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen. Seit 2018 fokussiert auf internationale Pflegefachkräfte, mit besonderer Erfahrung in Berlin, Brandenburg und Hessen. Wir kennen die Anerkennungsverfahren der jeweiligen Landesbehörden. Die Sprachschulen. Und die Menschen, die am Ende den Unterschied machen.
Das Ergebnis ist kein Zufall. Es ist ein System, entwickelt aus Erfahrung und wissenschaftlichen Erkenntnissen. 92% unserer vermittelten Fachkräfte bleiben länger als drei Jahre. Weil wir vom ersten Gespräch an auf Bindung setzen.
Warum wir statt Zeitarbeit oder Social-Media-Recruiting?
Zeitarbeit
Löst akute Engpässe kurzfristig. Aber ohne Bindung ans Team. Hohe Fluktuation. Wiederkehrender Aufwand. Keine echte Integration in Ihre Einrichtung.
Social-Media-Recruiting
Erreicht viele Bewerber:innen. Die Hürden des Prozesses und der Aufwand bleiben aber bei Ihnen.
Unser Ansatz
Erfahrene internationale Pflegefachkräfte, begleitet von der ersten Kontaktaufnahme bis weit über den ersten Arbeitstag hinaus. Ergebnis: 92% bleiben länger als drei Jahre.
Wir übernehmen die Komplexität. Sie übernehmen Ihre Einrichtung.
Seien wir ehrlich. Bürokratie. Anerkennungsverfahren. Sprachbarrieren. Wartezeiten bei Behörden. Der Weg zu einer internationalen Pflegefachkraft ist kein Selbstläufer. Wer Ihnen etwas anderes erzählt, verkauft Ihnen ein Märchen.
Aber genau das ist unser Job. Wir kennen jede Hürde, weil wir sie seit 2018 hundertfach genommen haben.
Unser Prozess. Aus Ihrer Sicht.
6 Monate bis zum ersten Arbeitstag, im Schnitt. Möglich, weil hinter jedem Profil bei uns eine Geschichte steht: geprüfte Qualifikation, erlerntes und geprüftes Deutsch, geklärte Erwartungen. Wir stellen die Person vor, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Station passt.
Wir stimmen uns persönlich mit Ihnen ab. Und klären, wer wirklich zu Ihrer Einrichtung passt.
Digitaler Prozess mit Ankaadia. Team-Schulung parallel dazu.
Wir schlagen passende Kandidat:innen aus unserem bestehenden, bereits vorqualifizierten Pool vor. Kein Start bei null.
So wenig Bürokratie wie möglich für Sie: Wir kümmern uns um alle Anträge und eine beschleunigte Bearbeitung.
Empfang vor Ort. Begleitung ins neue Zuhause. Umfeld kennenlernen. Einkaufen gehen. Behördengänge machen. Ankommen.
Ansprechpartner sein. Begleitung, so lange sie gebraucht wird.
Was wir bieten. Offen kommuniziert.
Wir schaffen Vertrauen durch transparente Konditionen.
Sicherheit
Kündigt die Fachkraft innerhalb der ersten 18 Monate von sich aus. Dann übernehmen wir die neue Suche komplett. Ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Bleiben
92% unserer vermittelten Fachkräfte bleiben länger als drei Jahre in ihrer Einrichtung.
Klare Konditionen
Zahlung nur bei Erfolg: 50% der Vermittlungsgebühr nach erfolgreicher Vermittlung. 50% nach erfolgreichem Arbeitsstart.
Die Sicherheit gilt bei Eigenkündigung der Fachkraft. Ausgenommen sind Fälle, in denen die Einrichtung selbst kündigt oder die Fachkraft die Stelle wegen Problemen im Arbeitsumfeld verlässt.
Kein Zufall. Ein System.
Wir verlassen uns nicht auf Glück. Unser Integrationsmodell heißt HEINZ. Entwickelt mit Student:innen und Professor:innen der Leuphana Universität. Geschärft durch unsere Erfahrung seit 2018. Fünf Erfolgsfaktoren entscheiden, ob eine Integration wirklich hält.
Bevor die Journey beginnt
Sorgfältige Anbahnung verhindert Enttäuschungen auf beiden Seiten.
Orientierung & Onboarding
Gute Einarbeitung senkt die Fluktuation spürbar.
Transparenz & Placement
Realistische Erwartungen verhindern frühe Abbrüche.
Employer-Coaching
Respektvoller Umgang im Team fördert Zufriedenheit und Verbleib.
Sprache & System
Gute Sprachkenntnisse erleichtern den Alltag im Job.
Settlement & Karriere
Familienpräsenz ist zentraler Bleibtreiber.
So viel sinkt die Abbruchquote durch strukturierte Orientierung und Erwartungsmanagement in den ersten Wochen. Mehr zum HEINZ-Modell im persönlichen Gespräch.