Auszubildende, die bleiben.
Sie wollen ausbilden, finden aber niemanden? Wir bringen motivierte Auszubildende aus Asien in Ihre Pflegeeinrichtung oder Ihren Handwerksbetrieb. Mit Deutsch auf B2-Niveau, allen Anträgen aus einer Hand und Begleitung bis zum Abschluss.
Gute Plätze. Leere Plätze.
Viele Betriebe würden gern ausbilden und finden trotzdem keine Bewerber:innen. Gleichzeitig kommt inzwischen jede vierte Bewerbung auf eine duale Ausbildung aus dem Ausland. Wir sorgen dafür, dass diese Bewerber:innen bei Ihnen ankommen.
unbesetzte Ausbildungsstellen bundesweit im Jahr 2025.
davon allein im Handwerk.
Bewerbungen auf eine duale Ausbildung kommt aus dem Ausland.
Quellen: BIBB, Ausbildungsmarkt 2025 · Berufsbildungsbericht 2026 · DIHK-Ausbildungsumfrage 2025
Heute Azubi. Morgen Ihre Fachkraft.
Deutscher Abschluss von Anfang an
Gelernt wird in Ihrem Betrieb und an einer deutschen Berufsschule. Ein Anerkennungsverfahren für einen ausländischen Abschluss fällt damit weg.
Gelernt, wie Sie arbeiten
Nach drei Jahren kennen Ihre Azubis Ihre Abläufe, Ihr Team und Ihre Kundschaft. So wächst jemand in Ihren Betrieb hinein.
Bindung, die trägt
Mit dem Abschluss kann der Aufenthaltstitel für eine Beschäftigung als Fachkraft angepasst werden. So bleibt Ihnen die Fachkraft erhalten, die Sie selbst ausgebildet haben.
Ihr Betrieb. Ihr Beruf. Unsere Bewerber:innen.
Ausbildung zur Pflegefachperson
Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann, generalistisch und drei Jahre lang. Geeignet für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste. Dahinter stehen über 30 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen.
Nachwuchs für Ihr Gewerk
Für Betriebe, die Nachwuchs suchen, zum Beispiel im Zimmererhandwerk und in weiteren Gewerken. Sie sagen uns, wen Sie brauchen, und wir suchen die passenden Leute.
Wir übernehmen den Weg. Sie übernehmen die Ausbildung.
Das machen wir
- Vorauswahl der Kandidat:innen
- Sprachausbildung bis B2
- Visum und Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
- Einreise und Empfang vor Ort
- Wohnungssuche, wenn eine gebraucht wird
- Behördengänge und Kontoeröffnung
- Ansprechperson während der gesamten Ausbildung
Das machen Sie
- Ausbildungsplatz und Ausbildungsvertrag
- Gespräche führen und entscheiden
- Ausbildung im Betrieb
- Vergütung
In sechs Schritten zum Ausbildungsstart.
Von der Auswahl bis zum Ausbildungsstart rechnen Sie mit rund 3 bis 6 Monaten. Die meiste Arbeit liegt dabei bei uns.
Wir sprechen über Ihren Betrieb, den Ausbildungsberuf und Ihre Voraussetzungen.
Wir stellen passende Kandidat:innen vor. Sie führen die Gespräche und entscheiden.
Gesetzlich reicht B1. Wir setzen auf B2, weil der Berufsschulunterricht auf Deutsch stattfindet.
Wir stellen alle Anträge und behalten sie bis zur Entscheidung im Blick.
Empfang vor Ort, Wohnung, Behörden. Am ersten Tag ist Ihr Azubi startklar.
Wir bleiben bis zum Abschluss ansprechbar, für Sie und für Ihre Azubis.
Was Sie vorher wissen sollten.
- Die Vergütung muss reichen.
Für das Visum muss der Lebensunterhalt gesichert sein, derzeit mit rund 1.048 € brutto im Monat. Die gesetzliche Mindestvergütung im ersten Lehrjahr liegt bei 724 €. Wie Sie die Differenz abdecken, klären wir gemeinsam vor dem Start.
- Berufsschule auf Deutsch ist anspruchsvoll.
Deshalb setzen wir auf B2 und auf eine feste Ansprechperson, wenn es hakt.
- Sie brauchen eine Ausbildungsberechtigung.
Die meisten Betriebe haben sie schon. Falls nicht, hilft Ihre Kammer weiter.
Klare Bedingungen. Für Sie und Ihre Azubis.
Für Auszubildende
Es gilt das Employer-pays-Prinzip. Ihre Azubis starten ohne Schulden und ohne Rückzahlungsklauseln. Das schützt sie und sorgt dafür, dass sie freiwillig bei Ihnen sind.
Sicherheit
Kündigt die oder der Auszubildende in den ersten 18 Monaten von sich aus, übernehmen wir die neue Suche komplett, ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Klare Konditionen
Zahlung nur bei Erfolg: 50 % der Vermittlungsgebühr nach erfolgreicher Vermittlung, 50 % nach dem Ausbildungsstart.
Die Sicherheit gilt bei Eigenkündigung der oder des Auszubildenden. Ausgenommen sind Kündigungen durch den Betrieb und Fälle, in denen die Ausbildung wegen Problemen im Arbeitsumfeld endet.
Heinz trägt das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege“. Dieselben Grundsätze gelten bei uns auch für die Vermittlung von Auszubildenden.
Kurz beantwortet.
Was kostet die Vermittlung?
Für Ihre Auszubildenden nichts, bei uns gilt das Employer-pays-Prinzip. Für Ihren Betrieb gilt: Zahlung nur bei Erfolg, 50 % nach erfolgreicher Vermittlung und 50 % nach dem Ausbildungsstart. Die genauen Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.
Wie viel Arbeit macht das für uns?
Sie bilden aus, um den Rest kümmern wir uns: Auswahl, Sprachausbildung, Visum, Einreise, Wohnungssuche und Behördengänge. Bei Ihnen bleiben der Ausbildungsvertrag, die Gespräche mit den Kandidat:innen und die Ausbildung im Betrieb.
Woher kommen die Auszubildenden?
Unsere Auszubildenden kommen aus Asien.
Wie gut ist ihr Deutsch?
Unsere Auszubildenden bringen Deutsch auf B2-Niveau mit, nachgewiesen vor der Einreise. Gesetzlich reicht für das Ausbildungsvisum B1. Wir setzen höher an, weil der Berufsschulunterricht auf Deutsch stattfindet.
Wie lange dauert es bis zum Ausbildungsstart?
Von der Auswahl bis zum Ausbildungsstart rechnen Sie mit rund 3 bis 6 Monaten.
Was, wenn jemand die Ausbildung abbricht?
Kündigt die oder der Auszubildende innerhalb der ersten 18 Monate von sich aus, übernehmen wir die neue Suche komplett, ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Für welche Handwerksberufe vermitteln Sie?
Zum Beispiel für das Zimmererhandwerk und weitere Gewerke. Fragen Sie uns gern zu Ihrem Ausbildungsberuf.
Was passiert nach der Ausbildung?
Mit dem Abschluss kann Ihre Auszubildende oder Ihr Auszubildender als Fachkraft bei Ihnen bleiben. Der Aufenthaltstitel wird dafür angepasst, das begleiten wir.