Wir lösen: Fachkräftemangel.
Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte für Kliniken und Pflegeheime in Berlin, Brandenburg und Hessen. Seit 2018.
Digital organisiert. Persönlich begleitet. Ehrlich beraten. Ergebnisse statt leere Versprechen.
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu. Wir lösen ihn international.
Freie Stellen, die niemand besetzt. Kolleginnen am Limit. Patientenversorgung, die trotzdem laufen muss.
690.000 fehlende Pflegekräfte bis 2049. Sagt das Statistische Bundesamt.
Der deutsche Arbeitsmarkt schafft das allein nicht. Wir vermitteln internationale Pflegefachkräfte aus den Philippinen und Indien. Passgenau, mit Fokus auf Integration.
Beweisen. Nicht versprechen.
bleiben mindestens 3 Jahre.
Vermittlungen.
Wir können Integrationsarbeit. Aber wir sind alle Menschen. Wenn es also einmal nicht passt, kümmern wir uns. Ohne Wenn und Aber, ohne zusätzliche Kosten.
Ivo StraßenburgGeschäftsführer, Heinz Personnel Solutions
RAL-gütezertifiziert. Punkt.
Faire Anwerbung ist bei uns kein Dekor. Sie ist die Mindestanforderung. Von der ersten Bewerbung bis zur Integration im Team. Zertifiziert nach dem Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" der GAPA, Mitglied im Bundesverband Internationale Fachkräftegewinnung (bvifg). Beide prüfen, wie wir wirklich arbeiten.
Unser Prozess. Planbar statt endlos.
Durchschnittlich 6 Monate bis zum ersten Arbeitstag. Möglich macht das unser Pool: mehrere hundert geprüfte, sprachlich vorbereitete Kandidat:innen. Das verkürzt Ihre Prozesszeit spürbar.
Wir stimmen uns persönlich mit Ihnen ab und klären, wer wirklich zu Ihrer Einrichtung passt.
Wir schlagen passende Kandidat:innen aus unserem bestehenden, bereits vorqualifizierten Pool vor. Kein Start bei null.
Sprachprozess und Anerkennung laufen für unseren Pool bereits parallel. Das verkürzt Ihre Wartezeit spürbar.
Empfang vor Ort und Begleitung, so lange sie gebraucht wird.
Fair für alle Seiten.
Für Einrichtungen
Keine versteckten Kosten. Zahlung bei Erfolg.
Für Fachkräfte
Employer-Pays-Prinzip. Keine Kosten bei den Fachkräften. Natürlich keine Rückzahlungsmodelle.
Für die Zusammenarbeit
Transparente, digitale Prozesse. Ergänzt durch persönliche Betreuung.
Kein Zufall. Ein System.
Wir verlassen uns nicht auf Glück. Unser Integrationsmodell hat einen Namen: HEINZ. Entwickelt mit Student:innen und Professor:innen der Leuphana Universität. Geschärft durch unsere Erfahrung seit 2018.
So viel sinkt die Abbruchquote durch strukturierte Orientierung und Erwartungsmanagement in den ersten Wochen. Mehr zum HEINZ-Modell im persönlichen Gespräch.
Ein vertrautes Gesicht wartet am Gate.
Ankunft ist für uns ein persönlicher Moment. Wenn eine neue Gruppe landet, steht ein bekanntes Teammitglied am Gate.
Unser Team begleitet unsere Fachkräfte vom ersten Kennenlernen, über den Spracherwerb, die Ankunft bis zur echten Integration. Immer dieselbe Person. Nie wechselnde Gesichter.
Wir sind auch nach Jahren noch aktiver Ansprechpartner.
So entsteht Vertrauen.
Wir arbeiten. Nicht allein.
Wir sind Teil unterschiedlicher Netzwerke und Partnerschaften und profitieren so von neuesten Entwicklungen und Technologien im Markt.
bvifg
Als Mitglied im Bundesverband Internationale Fachkräftegewinnung gestalten wir gemeinsame Standards für faire Fachkräftemigration mit.
Ankaadia
Die SaaS-Plattform, über die wir unseren gesamten Vermittlungsprozess digital und nachvollziehbar abwickeln.
Lingoda
Hochwertiger Online-Sprachunterricht und Anerkennungskurse, der unsere Kandidat:innen von muttersprachlichen Lehrkräften auf Deutsch vorbereitet.
GAPA
Die GAPA vergibt das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" und sichert eine faire, ethische und transparente Anwerbung internationaler Pflegekräfte.
Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Wohlfahrtsverbände, die mit uns international Fachkräfte gewinnen:
Schnell. Persönlich. Ansprechbar.
Kurze Abstimmungswege machen uns schnell. Der Einsatz neuester Technik macht uns effizient, damit wir uns persönlich um die menschlichen Themen kümmern können.
Für Ivo zählt vor allem eines: dass eine Vermittlung sich auch nach drei Jahren noch richtig anfühlt.
Erster Ansprechpartner für neue Einrichtungen.
Begleitet Fachkräfte über die Ankunft hinaus.
Freiberuflich im Team. Sorgt dafür, dass der Alltag nach der Ankunft nicht zur zweiten Baustelle wird.